5 điều cần lưu ý khi tạo mẫu hồ sơ năng lực công ty công nghệ

Mẫu hồ sơ năng lực công ty công nghệ được hiểu là một bản profile giúp các công ty công nghệ thuận lợi, dễ dàng hơn trong việc thuyết phục các đối tác đầu tư hay hợp tác vào các dự án của mình.

Đóng vai trò như một chiếc CV của mỗi cá nhân, hồ sơ năng lực với các doanh nghiệp mà nói chính là một bản profile chứa trong đó mọi thông tin thiết yếu của doanh nghiệp, được thiết kế một cách chuyên nghiệp và thu hút nhất để kêu gọi hợp tác, đầu tư.

Mẫu hồ sơ năng lực công ty công nghệ cũng được hình thành dựa trên các nguyên lý hết sức cơ bản của một tập hồ sơ năng lực thông thường.

Tuy nhiên, với đặc thù là mảng công nghệ, các công ty cần chú trọng hơn vào 5 lưu ý sau để có một bản profile chất lượng, chỉn chu, mang tính thuyết phục cao và có khả năng mang lại thành công cao nhất cho công ty trong bất cứ cuộc đàm phán nào.

Hồ sơ năng lực – “Vũ khí tối thượng” của các công ty khi đàm phán

Hồ sơ năng lực là tập tài liệu chứa trong đó những thông tin chi tiết nhất về một đơn vị, công ty, bao gồm thương hiệu, logo, slogan, thông tin liên hệ, các giá trị cốt lõi, tầm nhìn, kinh nghiệm và những sản phẩm mà đơn vị, công ty đã từng đạt được trước đó.

Mẫu hồ sơ năng lực công ty công nghệ tất nhiên cũng không nằm ngoài những thông tin cốt lõi đã nêu trên. Sở dĩ nhiều người xem hồ sơ năng lực là thứ “vũ khí tối thượng” của các công ty công nghệ nói riêng và đại đa số đơn vị, doanh nghiệp nói chung khi bước vào một đàm phán là vì, các hoạt động kinh doanh ngày càng đề cao vai trò của tập tài liệu tuy “nhỏ mà có võ” này.

Với cương vị là một công ty chuyên về công nghệ, các đơn vị, doanh nghiệp cần chú tâm hơn vào việc thể hiện thế mạnh, sự khác biệt của mình, không ngừng nâng cao kinh nghiệm và tiếp thu những cái mới,… bởi công nghệ dần trở thành thứ công cụ chi phối, điều khiển, có sức ảnh hưởng cực ghê gớm trong kỷ nguyên này.

5 điều cần lưu ý khi tạo mẫu hồ sơ năng lực công ty công nghệ

Nội dung đầy đủ, chân thực

Cũng như nhiều tập hồ sơ năng lực khác, thiết kế hồ sơ năng lực công ty công nghệ buộc phải đầy đủ về nội dung và chứa lượng thông tin thực tế, đáng tin cậy. Chúng ta không nên chạy theo những “thành tích ảo” để từ đó phóng đại khả năng của doanh nghiệp, đơn vị mình.

Sự thật và chân thành bao giờ cũng là những nấc thang vững chắc nhất cho hành trình bước đến thành công. Do đó, điều kiện tiên quyết để làm nên một tập hồ sơ năng lực phải là nói thật, viết thật và xây dựng trên nền tảng của những chất liệu chân thật nhất.

Giao diện thiết kế hiện đại, bắt mắt

Thiết kế là yếu tố quan trọng không kém làm nên thành công của một tập hồ sơ năng lực. Làm về công nghệ, các công ty buộc phải cho thấy sự đi đầu xu thế cũng như khẳng định được chất riêng của mình trong thiết kế của tập hồ sơ. Có như vậy thì khi nhìn vào, đối tác mới có cơ sở tin tưởng và cho quý công ty, doanh nghiệp cơ hội hợp tác lâu dài.

Liệt kê có chọn lọc các “chiến tích”

Rất nhiều công ty có sở thích phô ra hết tất tần tật những gì mình làm được vào trong tập hồ sơ năng lực mà không biết rằng cách làm này đôi khi phản tác dụng vì dễ gây lan man, không đánh vào trọng tâm mà đối tác mong muốn thấy.

Hãy xem tập hồ sơ năng lực là một “mảnh đất vàng” và thứ mà đơn vị cần “gieo trồng” trên đó phải là đắt nhất, thành tựu nhất.

Hơn nữa, nên giới hạn số lượng sản phẩm và sắp xếp chúng theo thứ tự từ hài lòng nhất đến kém hài lòng hơn để cho thấy sự chuyên nghiệp, đồng thời giúp mọi thứ đi theo một định hướng nhất định thay vì quá nhiều để lan man, dài dòng không cần thiết.

Các phần trình bày phải mạch lạc, liên kết

Bố cục là yếu tố tiên quyết cho thấy người xây dựng hồ sơ năng lực có cách làm việc logic và chuyên nghiệp hay không. Một tập hồ sơ năng lực đúng chuẩn phải là không có một chi tiết thiếu, cũng không thể tồn tại một chi tiết thừa.

Đó buộc phải là một tổ hợp vừa vặn, hoàn chỉnh, cho thấy sự cân nhắc và chọn lọc rất kỹ khi cho bất kỳ chi tiết nào vào của người thực hiện nên.

Nên trang bị đầy đủ cả hai bản cứng và mềm

Nhiều người định nghĩa hồ sơ năng lực là một tập tài liệu xách tay và có thể mang đến bất cứ đâu. Điều đó đúng nhưng không đủ. Hồ sơ năng lực của các công ty, nhất là công ty công nghệ nên được xây dựng ở cả hai hình thức, bản giấy và bản online.

Với bản giấy, vì giới hạn về không gian nên các đơn vị hãy cho vào đó những gì đắt nhất, mong muốn người ta thấy nhất. Với môi trường online, vì không giới hạn về khoảng không nên các công ty có thể vô tư cho lên hết những kinh nghiệm, sản phẩm mà đơn vị trước giờ làm được, nhưng phải có sự sắp xếp logic và hợp lý.

Hai bản này tương hỗ lẫn nhau và sẽ giúp các công ty công nghệ rất nhiều trong việc thuyết phục đối tác tin vào năng lực của mình khi luôn trang bị đầy đủ cả hai.

Là một công ty chuyên về công nghệ, đơn vị cần cho người ta thấy năng lực ứng dụng công nghệ của mình bằng cách xây dựng một tập hồ sơ năng lực online thật “xịn sò”, bắt mắt để gây được sự chú ý ngay từ cái nhìn đầu tiên.

Tham khảo 2000+ sản phẩm RuBic Group đã triển khai

Đó là 5 lưu ý về cách xây dựng mẫu hồ sơ năng lực công ty công nghệ mà bất kỳ đơn vị nào cũng cần tham khảo. Chỉ cần áp dụng một cách xác đáng, tin chắc rằng khả năng thành công khi đàm phán của các công ty, doanh nghiệp sẽ cực cao, bởi mọi thứ đều thể hiện rõ sự đầu tư, nghiêm túc và chuyên nghiệp của các doanh nghiệp trong việc dựng xây “bộ mặt” – chính là những tập hồ sơ năng lực buộc phải có trong quá trình đàm phán, kinh doanh.

               Hotline tư vấn thiết kế và báo giá :  0937 667 886 – 0898 770 468

• • Quý khách cần thiết kế gấp hồ sơ năng lực từ 2-3 ngày vui lòng gọi trực tiếp hotline để nhận tư vấn

Nguồn bài viết: 5 điều cần lưu ý khi tạo mẫu hồ sơ năng lực công ty công nghệ

source https://rubicmarketing.com/mau-ho-so-nang-luc-cong-ty-cong-nghe.html